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双重劳动关系的认定标准是什么?

作者:admin 日期:2022-01-08 15:01:21 

一、双重劳动关系的认定标准是什么?

  1、双重劳动关系的认定标准是劳动者在同一时期与两家以上的用人单位建立了劳动关系,建立双重劳动关系对员工和用人单位都有法律风险。

  2、双重劳动关系是指一个劳动者在同一时期与两个以上用人单位建立的劳动关系,其劳动关系既可以是劳动合同关系,也可以是事实劳动关系。

  3、双重劳动关系的各关系应符合劳动关系的构成要件。

  4、双重劳动关系中存在的法律风险:

  (1)对前用人单位连带赔偿风险

  根据我国劳动人事相关法律法规的规定,先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系。 原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同,不得对外打工或建立新的劳动关系。 企业招募未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

  (2)工伤赔偿的法律风险

  一般来说,劳动者已经由原用人单位购买了社会保险,随着全国统一社会保障号码的开始,社会保险即使不需要也不能重复办理,之后建立劳动关系的用人单位很难为劳动者购买保险(特别是工伤保险)。 因此,劳动者未支付工伤保险费的用人单位发生工伤时,将无法从工伤保险基金获得工伤保险赔偿,或者发生工伤的用人单位无法免除工伤保险基金承担的相关赔偿责任。

  5、法律依据: 《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以签订口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同,但是后面签订的劳动合同不得影响前面签订的劳动合同的履行。

二、员工可以成立双重劳动关系公司辞退吗?

  1、员工建立双重劳动关系对本公司工作任务的完成有重大影响,或者经用人单位提出,拒绝改正的,公司可以辞职。

  2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(因过错解雇)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位规章制度的;

  (三)严重失职、个人舞弊、给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作完成,或者因用人单位请求拒绝改正的。

  (五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情况而无效的;(六)被依法追究刑事责任的。



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